Les jeunes de l’économie bleue durable, en vedette : Jasmine Saunders et la programme pivot de carrière autochtone

Voici Jasmine Saunders, directrice commerciale chez Miawpukek Horizon Maritime Services.

Basée à St. John’s (T.-N.-L.), Jasmine s’est initialement jointe à Miawpukek Horizon en 2021 dans le cadre du projet Transitions de carrières Autochtones financé par Supergrappe des océans du Canada.

Elle a été initiée à l’industrie maritime lorsqu’elle a effectué des stages auprès d’employeurs des secteurs public et privé dans le cadre de son baccalauréat en commerce (programme coopératif). Après avoir obtenu une maîtrise en relations de travail, elle était à la recherche d’autres débouchés.

« C’est alors que j’ai découvert le projet Transition de carrières Autochtones. C’était un excellent programme pour obtenir ma première chance », dit-elle. « J’ai eu des entrevues vraiment intéressantes avec certaines entreprises membres, et j’ai senti que Miawpukek Horizon était la meilleure option pour moi. »

Jasmine dit apprécier l’environnement collaboratif de l’entreprise, ainsi que la possibilité de proposer et de diriger des projets.

Au cours de la première année, elle a supervisé le programme des cadets et des stagiaires autochtones de Miawpukek Horizon, en collaborant avec les instituts nautiques du Canada et les partenaires autochtones de l’entreprise.

Depuis, Jasmine et son superviseur ont élaboré une stratégie d’équité, de diversité et d’inclusion pour l’entreprise, ainsi qu’une formation sur les compétences culturelles adaptée aux communautés autochtones avec lesquelles l’entreprise travaille.

Elle a récemment été promue de coordinatrice des ressources humaines à directrice commerciale. Dans le cadre de ses nouvelles fonctions, elle se concentre davantage sur le développement commercial, la supervision opérationnelle et les rapports, ainsi que sur le développement de partenariats stratégiques avec les communautés autochtones et le développement durable.

Jasmine soutient également les mobilisations d’équipages pour les navires et les opérations de santé et de sécurité. Cela inclut le soutien au Polar Prince, un brise-glace appartenant à Miawpukek Horizon et engagé par la Fondation SOI pour des programmes de recherche, d’éducation et de formation.

« Cela m’a permis d’avoir un aperçu plus large de l’industrie maritime », a-t-elle déclaré.

Inuk du Nunatsiavut du côté de son père, Jasmine a déclaré qu’il était gratifiant d’aider les membres des communautés autochtones à trouver un cheminement de carrière dans le secteur maritime. La formation Formation au module de réconciliation et de sensibilisation des autochtones offerte par Supergrappe des océans du Canada l’a motivée davantage.

« J’ai contacté plusieurs candidats de la communauté qui cherchaient un changement dans leur carrière. J’ai pu travailler avec la Première Nation et les mettre en relation avec la formation appropriée, leur fournir des informations sur les exigences réglementaires, les faire monter à bord d’un navire et, à partir de là, leur expliquer la formation maritime pertinente pour faire carrière dans l’industrie. »

Selon Jasmine, le secteur maritime offre une foule de possibilités intéressantes et enrichissantes, surtout dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre.

Travailler sur un navire permet de voyager, d’acquérir une formation pratique, de collaborer avec diverses personnes et d’être exposé à divers débouchés.

« Et avec la plupart de ces emplois, vous serez à la maison pendant la moitié de l’année, en fait. Vous n’avez donc pas besoin de quitter votre communauté », a-t-elle ajouté.